公司召开“我为轨道建设献良策”主题青年骨干交流座谈会

来源: 作者: 时间:2021-09-06

近日,公司人力资源部、党委组织部在京投大厦20532会议室召开了“我为轨道建设献良策”主题青年骨干人才交流座谈会,邀请公司党委副书记、副董事长丁树奎、公司副总经理、轨道公司党委书记、执行董事陈曦、轨道公司总经理刘天正、轨道公司党委副书记、工会主席寅燕燕、轨道公司副总经理王道敏与公司青年骨干人才、1-1-90代表进行现场交流。会议由丁树奎同志主持。

会议初始,刘天正同志介绍了轨道公司的历史沿革和业务现状,轨道公司承担北京市地铁建设工作,平台大、业务广、任务重,涉及工程建设等领域;王道敏同志着重介绍了地铁建设的设备设施工作,这项工作是一个具有传承基因和创新基因的专业领域。

座谈会现场气氛热烈,来自本部、所属公司8个单位的21名青年代表畅所欲言、各抒己见,围绕公司“十四五”时期轨道建设业务发展建言献策,结合本职工作谈了自己的思考、感想和建议。

公司副总经理陈曦认真听取了每位同志的发言,非常动容,和大家分享了轨道公司作为首都建设者的信念法宝——“轨道人精神”。轨道建设工作规模大、投资大、社会影响大,同时风险多、任务重,需要敢作敢为的担当意识,需要将轨道建设作为事业的认同感,需要不忘初心的轨道建设情怀。从知到行,不唯上,不唯书,只唯实!

公司副董事长丁树奎语重心长地对青年人才提出殷切期望。第一,国内地铁建设已经历了第一代、第二代,解决了从无到有的问题,解决了量的问题,目前处于大踏步向第三代迈进的过程中,我辈青年人才作为第三代地铁建设者,需要解决进一步高质量发展问题;第二,北京轨道建设必须要有首都意识,要走高质量发展路径,要向智能化、智慧化方向转变,要在领跑中掌握方向性和标准制定;第三,轨道公司致力于用科学的管理方法和管理体系做轨道交通建设,通过技术和管理双轮驱动实现持续发展;第四,京投公司优秀青年人才是全系统的宝贵财富,多岗位锻炼对于人才成长非常有利,要把人才流动体系化、常态化。

在座青年代表认真聆听了各位领导的精彩发言,感受着领导们多年工作积淀中的精神力量,深受触动。本次座谈会拉开了合并重组后青年人才的业务交流序幕,近期人力资源部、党委组织部将通过多种人员调配方式实现轨道建设与公司其他业务板块之间的人员深度融合,为“十四五”时期轨道建设提供人才支持!

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